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学生校外实习管理规程与管理机制(学生就业管理制度和推荐制度)

一、学生就业管理制度

学校坚持“以就业为导向,以服务为宗旨”的办学方针,积极开拓就业市场,以广泛就业为目的,为毕业生提供永远的就业援助。

(一)、只要具备以下条件,学校负责推荐到我校的实习单位就业,实行用人单位与学生双向选择。

1、表现良好(无打仗、上网、喝酒、外餐、外宿等违纪现象);

2、学习良好(成绩合格、无缺课、旷课、顶撞教师等现象);

3、综合素质好(爱护公物、尊重师长、个人身体条件具备、精神状态好、有灵性,用人单位要求具备的基本条件);

(二)、学生在校期间要端正学习态度,刻苦学习,按规定学业修完全部课程,经考试合格,发给国家承认学历的中专结业证书及考取的有关证书。对于成绩不及格的学校不负责推荐就业。

(三)、学生在校学习期间严格遵守校规校纪,服从学校管理,积极向上,尊重师长,不能有违纪行为,因违反校规校纪受处分者,将不负责推荐就业。被解雇或劝退者,学费概不退还。

(四)、学校常年为应、往届毕业生提供就业信息并推荐就业。根据国家有关就业政策,凡在我校就读的学生,原系农村户口的,毕业后在省内找到接收单位的,学校提供落户及人事代理等服务,费用自理。

(五)、学生自行联系工作单位,学校积极配合办理有关手续。

(六)、对学习刻苦认真、成绩优秀、思想品德好的,学校将优先推荐就业。

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二、学生就业推荐制度

(一)招聘信息的发布

1、领导班子通报

2、教务处、学生科、专业科、学生年主任、班主任通报

3、网络、宣传版公开发布

(二)招聘人员推荐

(三)学生招聘准备

1、精神面貌

2、学生仪表、面试演讲练习

3、体能训练

(四)招聘会场布置

(五)面试及公布面试合格学生名单

(六)体检

由市体检站、校医务室共同完成。

(七)召开就业(实习)学生家长会

对面试合格、体检合格的学生。

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(八)就业(实习)协议书

学生就业(实习)协议书

兹有我校 ?????班学生 ??????????, ????省 ????市 ??????人。经本人申请,家长同意,经学校推荐到 ????????????(单位)进行就业(实习),现就有关事宜,达成如下协议:

1、根据教学计划要求,学生在毕业前要到就业单位进行就业实习,实习期间按规定缴纳学校的正常学费等费用。

2、学生就业(实习)期间应遵守企业的各项规章制度及相关要求,如有各种困难及时向带队老师反映,并报告学校处理。

3、学生应该虚心向师傅学习主动做好本职工作,互相团结、互相学习,尽快掌握岗位技能。

4、学生仪表整洁、待人礼貌,宿舍管理整齐有序。

5、就业(实习)期间,学校派专门教师负责考核学生的实习情况,学生本人应严格遵守厂规厂纪,吃苦耐劳,努力工作,认真学习,但由个人违规违纪等原因被辞退的学生,学校不给该同学二次推荐,学费不退。

6、学生在企业就业实习中,特别注意安全,不允许擅自外出,若出现此类等情况,该生视为考核不及格。学生在实习(就业)期间的安全,生活事宜由学生本人及学生家长负责,学校不承担责任。

7、学生在就业(实习)期间表现突出,被提前录用,学校帮助办理有关手续和户口,相关费用自理。

8、其他未尽事宜,由学校有关部门根据相关制度和学校有关规定进行处理,学校保留对本协议的说明权。

9、此协议书一式二份,由学生本人、招生就业办公室各一份。

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学生本人签字: ?????毕业生管理部门意见:

学生家长签字:

班主任签字: ?????????????必赢手机版

年 ??月 ??日

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(九)保险管理制度

为保护实习学生人身安全,提高学生安全意识,降低意外伤害损失,特制定本制度如下:

1、符合国家工伤保险条例规定的,由学校和实习单位协商统一办理工伤保险。

2、无法办理工伤险的,需向保险企业购买意外伤害险,期限一年,由入厂实习之日起算。

3、学生在实习期间发生的意外伤害,符合相关险种理赔规定的,由学校及所在实习企业联系理赔单位办理相关事宜。

4、办理索赔业务期间,法律法规规定应由受伤害个人提供的相关证件、材料等,受伤害学生必须及时提供。否则所造成的后果由本人负责。

5、学生在实习期间发生的不符合相关险种理赔规定的各种意外伤害,由相关责任感承担赔偿责任。

6、学校对学生在实习期间的种意外伤害,仅承担法律法规规定的责任和义务。

根据中职院校意外伤害保险条例参照实行。

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(十)就业欢送仪式

会场布置、资讯媒体、公布就业(实习)学生名单、学校领导、教师代表、学生代表讲话

(十一)专业教师及就业办公室跟踪管理制度

为了进一步加强就业(实习)学生的管理,确保毕业生就业的质量,满足企业生产的用人需求,特制定毕业生就业跟踪管理相关规定。

1、组织机构

由学校就业办公室带队,另配经验丰富的学生管理专职教师配合企业本次学生就业(实习)工作。

2、具体要求

  • 要求学生认真学习厂规厂纪,学习安全消防常识,认真学习岗前培训专业常识。
  • 要求学生听从企业安排,认真同带班师傅学习实践技能。
  • 学校专职教师每天收集实习学生的工作情况,收集班组长的合理化建设。

3、具体措施

对违反厂规厂纪的同学,专职教师首先是批评教育,以观其表理,如果屡教不改的同学,在征得企业意见的前提下,学校实行召回制,终止学生就业(实习)。

4、专职跟踪管理教师工作职责

(1)了解每一名就业(实习)学生的工作岗位,做好管理工作。

(2)每天征求带班师傅对学生的反馈意见。

(3)收集各家企业对本次就业(实习)学生的反馈意见。

(4)及时发现问题,及时汇报并解决问题。

(5)帮助解决实习学生在生产实习、业余生活中所出现的困难,便于就业(实习)学生尽快适应岗位要求。

6、学校统一为就业(实习)学生办理团体实习学生意外伤害保险。

7、实习不合格,被企业退回或学校召回学生,暂缓毕业一年,学校不再负责二次推荐就业。

8、学校派老师实行跟踪管理,协助企业开展好学生的思想教育、稳定工作,学校跟踪管理直到学生上岗为止。

(十二)就业(实习)学生召回制度

为了加强校企合作关系,促进我校学生就业实习项目的稳步发展,保障就业实习活动的顺利进行,本着共赢、互利的原则,制定我校就业实习学生召回制度,符合以下规定其中之一者,停止其就业实习权利,予以从就业实习活动中召回。

1、企业岗前培训理论考试(补考)不合格。

2、不遵守企业劳动纪律,无故迟到、早退、旷工达到3次;或当月迟到、早退、旷工累计10次。

3、企业定期劳动技能考核(补考)不合格。

4、在企业生产作业场所吸烟。

5、顶撞师傅,打架斗殴。

6、偷盗、勒索企业或他人财物。

7、违反企业集体宿舍管理规定,影响他人生活、休息,多方沟通无效,造成不良影响。

8、不服从学校跟踪管理教师教育,屡教不改。

9、不能适应企业生产运营环境。

(十三)就业效果调查及就业岗位效果分析

1、专业对口率

2、专业技术含量

3、学生实践操作能力

4、企业认可程度(道德品质、学生专业技术和常识发挥情况、工资情况、优秀学生典型人物)

5、对学生进行跟踪管理总结

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(十四)劳动用工合同

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劳动合同书

(劳务派遣)

甲方:营口市盛原科技服务有限企业

乙方:??????????????????????????

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定,甲乙双方在平等自愿原则基础上,协商一致签订本合同,双方应共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条 甲方:营口市盛原科技服务有限企业

法定代表人:魏振生

注册地址:营口市鲅鱼圈区熊岳工商分局

经营地址:营口市鲅鱼圈区熊岳镇

第二条 乙方??????????????性别????????户籍类型(非农业、农业)

居民身份证号码????????????????????????????????????????????????

在甲工作起始时间???????年??????月??????日

家庭住址???????????????????????????????邮政编码???????????????

二、劳动合同期限

第三条 本合同为固定期限劳动合同

本合同于??????年??????月???????日生效,其中试用期至??????年??????月?????日止。本合同于???????年??????月???????日终止。

甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自???????年???????月???????日开始。

三、工作内容和工作地点

第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称:鞍钢汽车运输有限责任企业。

第五条 乙方同意根据用工单位工作需要,担任?????????????岗位(工种)工作。

第六条 根据用工单位的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为????????????????????????????????????????????????。

第七条 乙方按用工单位的要求应达到????????????工作标准。

四、工作时间和休息休假

第八条 用工单位实行不定时工作制

用工单位安排乙方实行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。

第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度按国家有关规定实行。

五、劳动报酬

第十条 甲方每月????????日前以货币形式支付乙方工资,工资比照用工单位和同岗位员工工资标准实行。

乙方在试用期期间的工资为?????????????元。

第十一条 甲方未能安排乙方工作,按照营口市最低工资标准支付乙方报酬。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十二条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。

第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定实行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十四条 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

第十五条 甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

第十六条 甲应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十七条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定实行。

第十八条 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第十九条 乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办理工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:

1、乙方所服务的用工单位的规章、制度视为甲方的规章、制度,乙方应严格遵守。

2、乙方确认甲方派遣前已为用工单位服务,并知悉用工单位的各项规章、制度。

3、乙方有《劳动合同法》第39条规定情形之一,被用工单位退回的,甲方有权依据《劳动合同法》第39条规定解除本合同。

十、劳动争议处理及其它

第二十一条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十二条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相违背的,按有关规定实行。

第二十三条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(公章): 乙方(签字或盖章):

法定代表人(盖章):

?????????????????????????????签订日期:??????年?????月?????日

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